четверг, 29 мая 2008 г.

Граммотный трудовой договор с сотрудниками

CEМИНАР для кадровиков, специалистов отдела персонала, юристов, руководителей и бухгалтеров небольших компаний
 
"ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ПРАВОВАЯ ОСНОВА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ: КАКИМ ОН ДОЛЖЕН БЫТЬ?"
 
3 июня 2008 года  (с 10.00 до 17.00)
 
Лектор: Тодэ Н.О. - юрист, кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института управления социальными процессами Государственного Университета - Высшей Школы Экономики. Занимается исследованием и анализом развития трудовых отношений и применения норм трудового права в России и за рубежом. Имеет опыт практической работы юрисконсультом на предприятии. Более 20 лет ведет преподавательскую работу по вопросам трудового права, автор многочисленных публикаций по проблемам трудовых отношений и учебно-практического пособия "Трудовое законодательство в вопросах ответах". Является экспертом Международной Организации Труда (МОТ).
 
ЦЕЛЬ СЕМИHAPA - изучить основные действующие в настоящее время положения Трудового кодекса РФ о взаимных правах и обязанностях сторон трудового договора (работодателя и работника) при найме, в период работы и при увольнении, а также освоить процедурные правовые требования при оформлении договора и изменений к нему. Приобретение правовых знаний и навыка использования необходимых правовых норм в соответствующих случаях поможет работодателю избежать практических ошибок при взаимоотношениях с работниками, привлечении их к  ответственности и др., что в свою очередь будет способствовать предотвращению возникновения трудовых споров, а также претензий со стороны государственных контролирующих органов и юридической ответственности работодателя.

1. Индивидуальный трудовой договор: каким он должен быть?
 
- Правовая база индивидуального трудового договора: новые нормы Трудового кодекса РФ и других актов законодательства.
- Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, об оказании возмездных услуг).
 
2. Новые требования законодательства к форме и содержанию индивидуального трудового договора:
 
- Необходимые сведения, обязательно включаемые в договоры.
- Обязательные условия трудовых договоров (место работы, трудовая функция, оплата труда, режим и особые условия работы и др.).
- Дополнительные условия трудовых договоров (испытательный срок, ученический договор, структурное подразделение и рабочее место, сохранение служебной, коммерческой и иной тайны, полная материальная ответственность, совмещение профессий/должностей и др.).
 
3. Порядок оформления трудового договора при найме:
 
- Гарантии и ограничения при найме, обоснование отказа в приеме на работу.
- Допустимые требования о представлении работником документов при найме; трудовая книжка работника.
- Предварительные медосмотры и другие процедуры, предшествующие найму.
- Конкурсы, тестирование и другие способы выявления деловых качеств работника.
- Новый порядок ознакомления работника при найме с правовыми актами о труде, действующими в организации (на предприятии).
 
4. Срочные трудовые договоры: допустимые случаи и новый порядок их заключения:
 
- Когда работодатель обязан, а когда вправе заключать срочные договоры (новое).
- Срочные договоры для замещения отсутствующих работников (на время длительной болезни, "декретного" отпуска и т.п.).
- Срочные договоры с пенсионерами, совместителями и др. категориями работников.
 
5. Трудовые договоры о работе по совместительству: новые требования и ограничения законодательства.
 
6. Особенности трудовых договоров отдельных категорий работников (руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры и др.).
 
7. Изменение условий трудового договора: дополнительное соглашение и порядок его оформления:
 
- Постоянные и временные переводы и их отличие от перемещения.
- Замещение отсутствующих работников (временный перевод или совмещение).
- Изменение условий о сроке трудового договора, в том числе, с отдельными категориями работников (пенсионерами и т.п.).
 
8. Прекращение трудового договора:
 
- Правовые основания увольнения (соглашение, сторон, собственное желание работника, инициатива работодателя, в т.ч. по сокращению, за нарушения трудовой дисциплины и др.).
- Порядок оформления увольнения (процедура, оформление соответствующих документов, запись в трудовой книжке и т.п.).
- Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководителей, беременных женщин и молодых матерей, несовершеннолетних, работников, избранных в состав представительных органов/профкомов и др.).
 
9. Практические вопросы слушателей семинара.

СТ0ИМ0СТЬ УЧАСТИЯ: 6500 рублей.
 
В СТОИМОСТЬ ВКЛЮЧЕНЫ раздаточные материалы по теме семинара, кофе-брейк, обед, комплекты для записей.
СКИДКИ: более одного участника от компании - скидка 10%, постоянным клиентам компании - скидка 20%.

ПО ВОПРОСАМ УЧАСТИЯ ОБРАЩАЙТЕСЬ ПО ТЕЛ.:  (495)   225~2598

Комментариев нет: